top of page
Search

الأهداف الذكية  (منهجية SMART)

  • Writer: Dr. Arwa Aleryani
    Dr. Arwa Aleryani
  • Jun 19
  • 4 min read


تحديد الأهداف بشكل فعّال أداة لا غنى عنها للنجاح، سواء على المستوى الفردي أو المؤسسي. من هنا، برزت منهجية SMART كإطار عملي وعلمي لصياغة أهداف قابلة للتحقيق وقابلة للقياس. رغم أن الأهداف الذكية (SMART) شاعت في بيئات العمل وإدارة المشاريع، إلا أن فعاليتها لا تقتصر على الجانب المهني فحسب، بل تشمل مختلف مجالات الحياة. فالتخطيط الشخصي وفق نموذج SMART يمنح الأفراد وضوحًا أكبر في ما يريدون تحقيقه، سواء كان هدفًا صحيًا كالمشي المنتظم، أو تعليميًا كتعلم لغة جديدة، أو حتى أسريًا كتحسين العلاقة مع أحد أفراد العائلة. هذا النوع من الأهداف يساعد على تحويل النوايا العامة إلى خطوات عملية قابلة للتنفيذ. في الجانب الاجتماعي، يمكن استخدام الأهداف الذكية لتقوية الروابط والعلاقات، وتطوير المهارات الشخصية مثل إدارة الوقت أو الذكاء العاطفي. فعندما يضع الشخص هدفًا محددًا مثل "تنظيم لقاء عائلي شهري" أو "قضاء وقت نوعي مع الأصدقاء مرة في الأسبوع"، فإنه لا يحقق فقط توازنًا في حياته، بل يعزز من جودة تواصله ومشاعره. إن تطبيق منهجية SMART في حياتنا اليومية يجعلنا أكثر وعيًا في قراراتنا، ويمنحنا إحساسًا بالإنجاز والرضا الشخصي والاجتماعي.

 

إطار الأهداف الذكية

كلمة SMART هي اختصار لخمس كلمات باللغة الإنجليزية تمثل خصائص يجب أن تتوفر في الهدف لكي يكون فعّالًا:

  1. محدد  S = Specific

  2. قابل للقياس  M = Measurable

  3. قابل للتحقق  A = Achievable

  4. ذو صلة R = Relevant

  5. محدد بالزمن T = Time-bound

 





 

شرح إطار الأهداف الذكية

  • محدد  S = Specific : يجب أن يكون الهدف واضحًا وغير عام.

    • مثال علمي/مهني: "أرغب في تحسين مهاراتي في كتابة التقارير الفنية باستخدام برنامج Word خلال هذا الشهر."

    • مثال اجتماعي/شخصي: "أريد تقوية علاقتي بأخي من خلال زيارته مرة أسبوعيا خلال الشهر القادم."

 

  • قابل للقياس  M = Measurable : يجب أن يحتوي الهدف على عنصر يمكن قياسه بالأرقام أو النتائج. هذا يساعد على تتبع التقدم ومعرفة مدى الاقتراب من تحقيقه.

    • مثال علمي/مهني: "أرغب في اجتياز 3 دورات تدريبية في مجال تحليل البيانات خلال الأشهر الثلاثة القادمة."

    • مثال اجتماعي/شخصي: "سأقلل من استخدام الهاتف الجوال إلى ساعتين يوميًا على الأكثر لمدة 30 يومًا." كمرحلة أولية

 

  • قابل للتحقق  A = Achievable: يجب أن يكون الهدف واقعيًا ويأخذ في الاعتبار القدرات والإمكانيات المتاحة.

    • مثال  علمي/مهني: "سأقرأ كتابًا واحدًا في مجال تخصصي كل شهر."

    • مثال اجتماعي/شخصي: "سأبدأ بممارسة رياضة المشي لمدة 20 دقيقة ثلاث مرات في الأسبوع".

 

  • ذو صلة R = Relevant  : ينبغي أن يكون الهدف مرتبطًا باحتياجات الفرد أو المنظمة، وله علاقة بالرؤية أو الرسالة العامة.

    • مثال علمي/مهني: "سأتعلم مهارات العرض والتقديم لأنني أعمل كمحاضر وأحتاج لتطوير التواصل مع الطلاب."

    • اجتماعي/شخصي: "سأشارك في ورشة عمل عن الذكاء العاطفي لأنني أرغب في تحسين علاقاتي الاجتماعية والقدرة على فهم الآخرين."

 

  • محدد بالزمن T = Time-bound : لا يكون الهدف فعّالًا ما لم يكن له إطار زمني واضح. تحديد موعد نهائي يساعد في زيادة الالتزام وتحفيز الجهد.

    • مثال علمي/مهني: "سأنهي مشروع التخرج الخاص بي خلال 6 أسابيع وأقدمه قبل الموعد النهائي المحدد في 15 أغسطس."

    • مثال اجتماعي/شخصي: "سأقوم بترتيب لقاء عائلي شهري من هذا الشهر لتعزيز التواصل الأسري."


أهمية الأهداف الذكية في العصر الحديث


  1. تعزيز التركيز والانضباط وتمنحك الأهداف الذكية بوصلة واضحة للعمل وتمنع التشتت في المهام غير الضرورية.

  2. تعمل على زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء، تشير تقارير مؤسسات مثل Harvard Business Review وMcKinsey إلى أن الأفراد الذين يضعون أهدافًا ذكية يحققون نتائج أفضل بنسبة تصل إلى 30% مقارنة بمن لا يفعلون.

  3. أداة أساسية في التعليم والتدريب حيث يتم اعتماد هذه المنهجية في تصميم المناهج التدريبية والبرامج التعليمية، خاصة في التعليم القائم على الكفاءات والتقييم المستمر.

  4. تدعم الابتكار واتخاذ القرار عندما تكون الأهداف واضحة ومحددة، يسهل قياس جدوى الأفكار وتحديد الأولويات وقياس العائد.

 

نصائح لتطبيق الأهداف الذكية بفعالية


  1. استخدم أدوات تقنية مثل Notion، Trello، أو Google Calendar لتتبع أهدافك ومواعيدك.

  2. تقسيم الأهداف الكبيرة إلى مهام صغيرة يسهل تنفيذها لرفع التحفيز.

  3. مراجعة الأهداف شهريًا وقيم مدى التقدم لتعديل الاستراتيجيات إن لزم الأمر.

  4. اجعل الهدف مرنًا قليلاً ليتكيف مع التغييرات المفاجئة في الواقع العملي.

  5. ربط الهدف بقيمة شخصية أو مهنية لتزيد الدافعية والالتزام.

 

كيف تصوغ هدفًا ذكيًا؟


مثال تطبيقي 1 "الهدف العام":  أريد تعلم البرمجة.

الهدف الذكي:  أريد تعلم لغة Python وإنهاء دورة تدريبية عبر الإنترنت بمعدل ساعتين يوميًا لمدة 6 أسابيع، للحصول على شهادة معتمدة في نهاية الدورة.

التحليل وفق نموذج  SMART 

  • محدد:  تعلم لغة  Python

  • قابل للقياس:  عدد الساعات، شهادة.

  • قابل للتحقيق: ساعتان يوميًا.

  • ذو صلة:  مرتبط بتطوير مهارات تقنية.

  • محدد بزمن: 6 أسابيع.

 

مثال تطبيقي 2 "الهدف العام": أريد تحسين مهاراتي في التحدث أمام الجمهور.

الهدف الذكي : أسجل في دورة تدريبية متخصصة في مهارات الخطابة العامة خلال هذا الشهر، وأشارك في ثلاث مناسبات داخل المؤسسة (مثل الاجتماعات أو الفعاليات) خلال الأشهر الثلاثة القادمة لتطبيق المهارات المكتسبة وزيادة ثقتي في التحدث أمام الجمهور.

التحليل وفق نموذج  SMART 

  • محدد (Specific) : التسجيل في دورة خطابة والمشاركة في ثلاث مناسبات داخل العمل.

  • قابل للقياس  (Measurable) :  ثلاث مشاركات عملية، ودورة تدريبية واحدة.

  • قابل للتحقيق  (Achievable) : الدورة متاحة، والفرص داخل المؤسسة موجودة، والهدف ضمن نطاق القدرات.

  • ذو صلة  (Relevant) : مهارة الخطابة ضرورية للنجاح في العديد من المهن كالقيادة، التعليم، أو العلاقات العامة.

  • محدد بزمن  (Time-bound) : دورة خلال شهر، وتطبيق عملي خلال ثلاثة أشهر.

 

مثال تطبيقي 3 " الهدف العام": أُطلق مشروعي التجاري الخاص.

الهدف الذكي : سأقوم بإطلاق متجر إلكتروني لبيع منتجات العناية بالبشرة الطبيعية خلال 60 يومًا، على أن أبدأ بتوفير 10 منتجات، وأحقق 20 طلب شراء في أول شهر بعد الإطلاق، مع استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتسويق بواقع ثلاث منشورات أسبوعيًا.


التحليل وفق نموذج  SMART 

  • محدد  (Specific) : إطلاق متجر إلكتروني لمنتجات العناية بالبشرة.

  • قابل للقياس  (Measurable) : 10 منتجات – 20 طلب شراء – 3 منشورات تسويقية أسبوعيًا.

  • قابل للتحقيق  (Achievable) : المشروع يبدأ صغيرًا، ويتضمن خطة تسويقية معقولة.

  • ذو صلة  (Relevant) : الهدف مرتبط بتطوير مشروع ريادي وتحقيق دخل مستقل.

  • محدد بزمن  (Time-bound) :  الإطلاق خلال 60 يومًا، وتحقيق الطلبات خلال أول شهر بعد الإطلاق.



الخلاصة


الأهداف الذكية ليست مجرد إطار نظري، بل هي أداة عملية تُستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات الناشئة، في التعليم والتدريب، وفي تطوير الذات. اعتماد هذه المنهجية في التخطيط يساعد الأفراد والفرق على تحويل الأفكار والرؤى إلى إنجازات ملموسة. ففي عالم يتغير بسرعة، من لا يخطط لهدف ذكي، غالبًا سيجد نفسه يعمل بجهد دون أثر حقيقي.

 

 

دكتورة أروى يحيى الأرياني

أستاذ مشارك - تكنولوجيا المعلومات

باحث ومستشار أكاديمي

 

 " لتسجيل متابعة، حتى يصلك الجديد من المدونة الأكاديمية أضغط هنا  Dr. Arwa Aleryani-Blog

 

 












 
 
 

Comments


  • Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon
  • Black Twitter Icon

© 2019 by Arwa. Y Aleryani PhD

bottom of page